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  • 寫好求職簡歷必知四大原則
    來源:好獵頭網 日期:2019-12-06 瀏覽

    一、真實性

    簡歷是你交給企業的第一張名片,不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進行優化處理。但是優化不等于摻假,我們可以選擇把強項進行突出,將弱勢進行忽略。比如你是一個應屆畢業大學生,可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷,不單單是陳述這些經歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗,而這些收獲能讓你在今后持續發揮效用。如此一來,HR便不會用應屆生沒有工作經驗為由而拒你于千里之外了。


    二、針對性

    一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了,如果你還固執地堅持著,不對自己進行職業定位,不經思考就投送了簡歷,不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解企業的招聘情況,隨大流地盲目投遞,結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出,做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標,做出有針對性的版本,運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到HR的認可,而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。


    三、價值性

    把最有價值的內容放在簡歷中,無關痛癢的不需要浪費篇幅,使用語言講究平實、客觀和精練,太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁,不宜過長,也不宜有半頁,出現一頁半的情況時,最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據,比如拓展了多少個新的市場客戶,年銷售業績達到多少萬元,每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷,比如完成了一個很難的項目,拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。


    四、條理性

    將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來,最重點的內容有:個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷,次重要的信息有:職業目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息,其它的信息可不作展示,對于自己的最閃光點可以點到即止,不要過于詳細,留在面試時再作詳盡的展開。

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