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  • 簡歷中個人基本資料的填寫技巧
    來源:我的簡歷網 日期:2020-01-19 瀏覽
    很多人的簡歷里面,個人基本信息會包含如下幾條:姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學歷、工作年限、民族、手機、家庭電話、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長、照片等等……我們來分析下,到底個人基本信息,里面哪些是必須必要的,哪些是無效信息,哪些會是干擾信息。

    首先,姓名、性別、出生年月、手機/電話,這四項基本信息,肯定是必備條款,好讓對方知道你并能夠聯系你。

    其次,如果學歷是本科及以上的,可以把學歷寫明在個人基本信息里,因為本科已經成為絕大多數企業選擇人才的一個標準了,大專甚至以下畢業的人,不是說不存在競爭力,而是無法從學歷上來吸引企業眼球。

    同樣道理,如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的,則可以寫進個人基本信息,特別是工作年限,大部分企業選擇人才會看重這個人的工作年限,一般會慣性的認為工作年限多的人才相對經驗會比較豐富,所以有三年或以上的工作經驗的人,把工作年限寫在簡歷的開頭上方,會一下引起招聘方的注意的。

    最后,我們可以判斷出,年齡、籍貫、婚否、身高、視力、民族、住址、身份證號碼等信息,可以算是無效信息或者是干擾信息,
    年齡:如果只寫年齡,不寫出生年月,則顯得不夠精準,企業方如果要把你的建立收進人才庫,日后查閱時,還要進行推斷你之后的實際年齡;
    婚否:這個信息容易構成干擾,很多企業,針對女性,有的崗位要求未婚,有的崗位要求已婚育,雖然這種要求帶有一定的歧視性,但是我們無法避免,但實際上,婚否并不能構成一個工作崗位的決定因素,所以盡量不要因為婚否導致招聘方存在感情偏頗,在第一道門檻就被淘汰,是婚是否,得到面試機會后,再說也不遲。當然,部分崗位明顯是已婚育的占優勢的話,可以在簡歷中注明這項;
    住址:這一項,看是無所謂,實際上,有時候也會造成招聘方的感情偏頗,構成干擾,比如住的地方離應聘的單位比較遠,求職者本人覺得是可以接受克服的,但是招聘方一看住址,會覺得你未必能接受,或者希望找個近的最好,這就對產生了偏頗;
    照片:在招聘企業沒有要求付照片的情況下,千萬不要隨便把自己的照片付在簡歷中,因為你永遠不知道對方的審美以及對形象的要求。

    招聘面試錄用不否認會考慮到一些客觀因素,但是最主要的,還是看個人經驗和能力,所以為了為自己爭取一個公平競爭的機會,盡量少寫或者不要寫一些會產生干擾的信息。

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