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  • 入職后斷斷續續請病假,醫療期如何計算?
    來源:中國勞動保障報 日期:2020-04-02 瀏覽

    案  情

    一家建筑設計公司2019年7月份招聘了一名應屆畢業生。但這名員工入職后就斷斷續續請病假,對他所在部門影響較大。因此,該公司想先測算一下他的醫療期,再決定是否調整崗位。他們想知道,員工的醫療期應當怎么計算?



    解  答

    勞動者有可能因患病或非因工負傷,需要停止工作接受治療。法律根據勞動者的全部工作年限及在當時所在用人單位的工作年限,設定了一個勞動關系保護期間,即醫療期。在此期間,用人單位不能因勞動者患病或非因工負傷而解除勞動合同。


    本案中,該員工的病休天數并非連續,因此需要按照法定累計方式統計醫療期。由于該員工是應屆畢業生,其工作年限與在本單位工作年限均自入職該建筑設計公司時起算,都未滿一年。依據相關法律規定,他的醫療期應當是3個月,即從該員工病休第一天開始,在6個月的時間周期內,如果實際病休天數達到3個月,則該員工醫療期屆滿,用人單位可以單方調崗。


    依  據

    《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》


    第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:


    (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。


    (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。


    第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

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