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  • 協商終止合同,還要支付補償嗎?
    作者:潘建國 安徽省黃山市黃山區勞動人事爭議仲 來源:中國勞動保障報 日期:2021-08-18 瀏覽

    案情簡介


    馮某于2018年7月入職某建筑材料公司,雙方勞動合同期限至2019年12月31日。合同期滿時,公司與馮某終止勞動關系,并支付了經濟補償。馮某在辦理了工作交接并領取經濟補償兩日后,因發現懷有身孕,便向公司反映。公司同意恢復勞動關系。


    馮某在回公司工作3日后,因妊娠反應大,感覺不適應工作環境,經與公司協商,雙方簽訂了一份補償協議,約定雙方終止勞動關系,公司給付“工資補助費”13200元,在一年內按月均攤。后公司按照協議約定按月支付馮某“工資補助費”。


    3個月后,馮某因身體原因,根據醫生建議終止妊娠。不久,公司發現馮某已無身孕,即停發其“工資補助費”。馮某與公司交涉。公司認為其已終止妊娠,原補償協議即應失效。馮某申請仲裁,要求裁決公司繼續履行協議,支付剩余“工資補助費”。


    處理結果


    仲裁委支持了馮某的訴求。


    案件評析


    《婦女權益保障法》第二十七條規定,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。據此,馮某與公司勞動合同期滿之時,發現懷有身孕,公司依法與其續延了勞動關系。馮某回公司后自覺身體狀況不能適應其工作環境,與公司協商終止勞動關系,并不違反法律規定。

    最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十五條規定,勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或賠償金等達成協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或乘人之危情形的,應當認定有效。

    因此,雙方簽訂補償協議,由公司給付一定數額的“工資補助費”作為經濟補償,系雙方真實自愿的意思表示,不違反法律規定,應為合法有效。雖然馮某在簽訂協議后因身體原因終止妊娠,但此時其已與公司終止勞動關系,且原協議中雙方并未就有關發生終止妊娠等其他情形是否應當變更或解除協議作出相應約定,公司提出該協議失效無法律依據,公司停止支付“工資補助費”的行為應視為違反協議約定,因而仲裁庭裁決支持馮某的主張。

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